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循化出實招盯緊管好“一把手”


????近年來,循化縣委始終扛牢從嚴管理干部的主體責任,采取四項措施,緊緊牽住“關鍵少數”的牛鼻子,有效破解了“一把手”監管難題。

????據了解,循化縣堅持嚴把“一把手”選任關,堅持把政治標準放在首位,樹立鮮明的選人用人導向,嚴格執行選人用人全程紀實、“凡提四必” “三審二核二報”和新提任干部“把雙關、雙簽字” “廉政三次鑒定”、社區考察等制度,全面掌握考察對象的政治表現、廉潔自律等綜合素質,從源頭上保證“一把手”隊伍的純潔性。

????同時,堅持將“一把手”思想政治、執政本領建設作為“一把手”隊伍建設的重心,用力抓實抓好。縣委理論中心組率先垂范,深入學習貫徹黨的十九大精神,領導干部示范帶動,讀原著、學原文、悟原理。大力實施“領導干部專業能力提升工程”,年內通過省市調訓、縣委輪訓等途徑,選派組織全縣各鄉鎮、縣直各單位“一把手”參加精準扶貧、經濟轉型、生態文明、依法行政等專業化專題培訓8期210余人次。

????此外,著力構建上級、同級、下級多層次立體式監督體系,推動“一把手”監督常態化。嚴肅黨內政治生活,縣委組織部長不定期調閱各黨委(黨組)主要負責人“黨組織生活一本紀”,督促各黨委(黨組)通過匯報思想、對照檢查、自我批評等方式,形成班子成員之間相互監督的濃厚氛圍,加強對“一把手”權力運作的監督和制約。

????與此同時,積極開展領導干部報告個人有關事項工作,組織全縣33名縣級領導干部和65名科級主要領導干部按規定填報了《個人有關事項報告表》,詳細核實后進行了上報。加強經濟責任審計工作,按期對調整崗位的27名“一把手”進行了離任經濟責任審計。對因健康原因、任期屆滿等原因不勝任、不適宜擔任現職的9名領導干部進行了崗位調整,組織45名提任和交流干部進行了任前提醒談話。

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